Не ошибается только тот, кто ничего не делает. И работа бухгалтера – не исключение.

Главное, чтобы за чужие просчеты не пришлось отвечать невиновным. Представим такую ситуацию, когда работодатель в лице бухгалтера неправильно начислил пособие по временной нетрудоспособности и оплатил «больничный лист» в большем размере, нежели причиталось  сотруднику. Кто ответит за подобную  оплошность и возместит потраченные средства? Имеет ли право работодатель удерживать излишне уплаченные деньги из зарплаты сотрудника или бухгалтер должен  сам отвечать за свои ошибки?

Согласно ч.4 ст.15 Закона Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Если же ошибка произошла в результате неприменения определенных норм, которые необходимо было учесть при расчете пособия, то  она не является счетной, соответственно работодатель не может без согласия работника удерживать разницу при последующей выплате ему дохода.