Средства Фонда социального страхования Российской Федерации  направляются, прежде всего, на выплату гарантированных государством пособий работающим гражданам, в том числе пособий на рождение ребенка, по уходу за детьми до 1,5 лет, страховые выплаты и медицинскую реабилитацию пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и формируются они за счет перечисленных плательщиками страховых взносов  обязательных платежей, произведенных  в установленные законом сроки.

Работник, получающий всю или часть зарплаты «в конверте», недополучает различные социальные пособия, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из размера  официального заработка, вряд ли работодатель захочет выплачивать неработавшему сотруднику дополнительные деньги, которые он получал во время работы. Зачастую работник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты.

Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым «серым» схемам расчетов с сотрудниками. Как правило, под «серой» зарплатой (ее также иногда называют «теневой») понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается «в конверте» на руки; размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.

Разумеется, работодателю это выгодно. Помимо того, что он может по своему усмотрению распоряжаться неофициальной частью зарплаты (лишить премии, выплатить только часть и т.д.), работодатель еще и не уплачивает страховые взносы  с этой суммы. Очевидно, что для работодателя уход от уплаты части страховых взносов – основная цель создания «серых» схем выплаты зарплаты.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и для его семьи.

В Ульяновском региональном отделении Фонда работают телефоны доверия, по которым граждане могут сообщить об  имеющихся фактах выплаты «неофициальной» заработной платы («серой» зарплаты, зарплаты «в конвертах») по телефонам: 8 (8422) 24-86-70; 8 (8422) 24-86-62.