Сумма пособия  по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из двухгодичного заработка  получателя пособия.  

Понятно,  что наиболее выгодные периоды получатель выбирает сам.  А может ли работодатель  заменить периоды (в пользу сотрудника) или необходимо  письменное заявление получателя? И в каких  случаях  такая замена возможна?

В соответствии  с частью  1 статьи 14 Федерального  закона от  29.12.2006 г.  № 255-ФЗ  «Об обязательном  социальном страховании  на случай временной нетрудоспособности  и в связи с материнством» в случае,  если  в двух  календарных  годах, непосредственно предшествующих году наступления  указанных  страховых  случаев,  либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось  в отпуске  по беременности  и родам  и (или) в отпуске  по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы  (год) по заявлению застрахованного лица могут быть  заменены в целях  расчета среднего  заработка предшествующими  календарными годами (годом) при условии,  что  это приведет  к увеличению размера пособия.

Таким образом,  при отсутствии письменного  заявления работника работодатель самостоятельно произвести  замену годов не вправе.  Также обращаем внимание, что замена расчетного  периода допускается только при условии  увеличения размера пособия.